육아휴직급여 신청방법ㅣ조건,금액,실수령까지 총정리!

육아휴직급여 조건과 꼭 체크할 기준

육아휴직은 만 8세 이하 또는 초2 이하 자녀를 위해 30일 이상 쉬는 경우에 가능합니다. 시작일 전에 고용보험 가입 기간이 통산 180일 이상이어야 하고, 쉬는 동안 다른 직장 취업이나 사업 등록 등 소득 활동을 하면 급여가 제한됩니다. 정규직·계약직 모두 가능하지만 계약 기간 안에서만 사용 가능합니다. 2025년부터 부부는 각각 최대 18개월까지 사용할 수 있어 가족 계획을 더 유연하게 세울 수 있습니다.

육아휴직급여 금액·실수령 핵심표

1~3개월은 통상임금 100%(월 최대 250만원), 4~6개월 통상임금 100%(월 최대 200만원), 7~12개월 80%(월 최대 160만원), 13~18개월 50%(월 최대 120만원)입니다. 한부모는 첫 3개월 최대 300만원까지 가능합니다. 세금 공제 없이 입금돼 실수령은 상한 내 전액으로 보시면 됩니다. 6+6 제도를 쓰면 생후 18개월 내 같은 자녀로 부모가 함께 사용할 때 첫 6개월 급여가 올라 더 유리합니다. 통상임금은 매달 고정급 기준이며 성과급 등은 제외됩니다.

신청방법·서류·시기 한눈에

회사에 휴직 시작 30일 전 신청 후, 회사가 고용센터에 육아휴직 확인서를 제출해야 합니다. 근로자는 시작 후 1개월이 지난 뒤부터 육아휴직급여를 신청합니다. 온라인은 고용보험 또는 고용24에서 로그인 후 출산·육아 메뉴에서 진행하면 됩니다. 오프라인은 관할 고용센터 방문이나 우편 제출도 가능합니다. 필요한 서류는 육아휴직급여 신청서, 회사의 확인서, 급여명세서 등 통상임금 증빙, 주민등록등본 또는 가족관계증명서, 본인 통장사본입니다. 매달 신청하거나 종료 후 일괄 신청이 가능하지만, 끝난 날로부터 12개월 안에 신청해야 하며 기한을 넘기면 지급이 불가합니다.

육아휴직급여는 조건만 맞추면 생각보다 간단합니다. 회사 확인서가 먼저 등록돼야 이후 신청이 막히지 않고, 매달 같은 날 알림을 두면 실수령 누락을 막을 수 있습니다. 소득 활동 금지 기준만 지키면 금액은 표대로 들어오며, 부부 동시 사용과 6+6을 잘 활용하면 체감 급여가 커집니다. 신청방법과 서류를 미리 준비해 놓고 일정만 관리해도 충분합니다.

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