어린이집에서 임신했다고 짤림

어린이집에서 임신 사실을 알렸더니 계약을 안 늘려 준다거나, 갑자기 그만 나오라고 하는 경우가 실제로 있습니다. 하지만 임신을 이유로 한 해고는 부당해고에 해당합니다. 남녀고용평등법은 임신과 출산을 이유로 불이익을 주는 걸 금지하고, 근로기준법은 출산전후휴가 90일과 그 후 30일 동안 해고를 금지합니다. 어린이집처럼 돌봄 업무라도 예외가 아닙니다. 구두 통보라도 증거가 되니 문자, 통화 녹음, 메신저 기록을 잘 모아 두세요.

임신 후 불이익을 당했다면 이렇게 움직이세요

해고나 감봉, 배치 변경이 임신과 연결돼 보인다면 먼저 증거를 모읍니다. 그다음 해고일로부터 3개월 안에 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 조사와 심문을 거쳐 원직 복귀나 임금 보전이 나올 수 있습니다. 상시 근로자 5인 미만이어도 출산전후휴가 중과 그 뒤 30일 해고는 금지됩니다. 다만 작은 사업장은 노동위원회 신청이 제한될 수 있어 고용노동부에 진정으로 진행하면 됩니다. 육아휴직을 거부당했거나 눈치 주는 경우도 고용노동부 상담과 진정으로 대응하세요.

임신·육아휴직 권리는 현직 유지와 안전을 위한 장치

임신 기간에는 야간·장시간 근로 제한, 검진 시간 보장이 가능하고, 출산 뒤에는 육아휴직을 쓸 수 있습니다. 어린이집 교사도 마찬가지입니다. 육아휴직은 회사 허락이 아니라 법으로 보장된 제도입니다. 인수인계 계획을 미리 적어 제출하면 현장 혼란도 줄이고 갈등도 낮출 수 있습니다. 노무사 상담이나 직장맘지원센터를 찾아 상황에 맞는 문서 양식, 일정, 말하는 법까지 도움받아 보세요.

임신을 이유로 일을 잃을까 불안할 필요는 없습니다. 법은 분명히 보호하고, 어린이집처럼 바쁜 현장도 예외가 아닙니다. 기록을 남기고, 기간을 지켜 신청하고, 육아휴직 같은 제도를 똑똑하게 쓰는 게 가장 빠른 길입니다. 불이익을 받았다면 참지 말고 바로 상담 창구를 두드려 권리를 되찾으세요.

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