V리그 감독대행 전성시대 논란의 중심은 바로 이것

올겨울 V리그는 벤치가 가장 시끄러웠습니다. 시즌 한복판에 감독이 자리에서 물러나고, 비서처럼 조용히 팀을 보좌하던 코치가 갑자기 앞자리에 앉는 장면이 반복됐습니다. 팬들은 성적표보다 먼저 벤치 명단을 확인합니다. 이름 옆에 붙은 ‘대행’ 두 글자가 또 보이면, 팀이 어디가 아픈지 굳이 설명이 필요 없게 됐습니다. 성적 압박, 외국인 감독의 빠른 이별, 그리고 급히 꾸린 임시 체제까지. 반짝 반전은 나오지만, 다음 주도 같은 얼굴일지 장담하기 어려운 나날이 이어지고 있습니다.

V리그 감독대행이 늘어나는 진짜 이유

V리그 감독대행이 유난히 눈에 띄는 까닭은 시즌 중 잦은 사퇴입니다. 구단은 성적이 떨어지면 곧바로 칼을 빼고, 남은 경기는 코치에게 맡겨 봅니다. 이 방식은 속도는 빠르지만 준비는 부족합니다. 정식 감독 선임 절차를 건너뛰니 전술·훈련 계획이 이어지기 어렵고, 선수단도 방향을 잡기 힘듭니다. 벤치의 목소리가 자주 바뀌면 주전·백업의 역할이 흔들리고, 라커룸에는 구단이 지도자에게 시간을 주지 않는다는 신호가 퍼집니다. 반짝 성적이 나와도 다음 시즌이 되면 다시 처음으로 돌아가는 일이 생깁니다.

외국인 감독 거품 논란과 대행 전성시대의 만남

최근 몇 해 V리그는 외국인 감독에 큰 기대를 걸었습니다. 훈련의 디테일과 데이터 분석이 강점이었지만, 모든 팀이 성공하진 못했습니다. 문화 차이와 소통 방식이 벽이 되자 예상보다 빨리 작별하는 사례가 늘었고, 빈자리는 곧바로 V리그 감독대행이 메웠습니다. 우리카드, 삼성화재, IBK기업은행 등에서 대행이 빠르게 팀을 안정시키며 반전의 불씨를 살렸다는 평가가 나왔지만, 이 또한 응급 처치에 그칠 때가 많습니다. 대행 체제가 길어지면 스카우트·육성·외국인 선수 조합 같은 중장기 과제가 뒷순위로 밀려, 다음 시즌 계획에 빈칸이 생깁니다. 서브 키워드 논의처럼 세대교체라는 흐름은 보이지만, 구조가 받쳐주지 않으면 반짝 유행이 되고 맙니다.

지금 필요한 건 빠른 결정보다 견고한 설계

V리그 감독대행을 줄이려면 구단의 설계가 먼저 서야 합니다. 첫째, 감독 선임 과정에서 팀 철학과 맞는 전술·소통 원칙을 계약서 수준으로 명확히 해야 잦은 교체를 막을 수 있습니다. 둘째, 시즌 중 평가 기준을 승패만이 아니라 선수 성장, 전술 실행도, 부상 관리 등으로 넓혀 지도자에게 필요한 시간을 보장해야 합니다. 셋째, 대행 체제를 쓰더라도 역할을 분명히 해야 합니다. 남은 시즌 운영과 다음 시즌 준비를 분리해, 대행은 현재에 집중하고 프런트는 새 감독 협상을 병행하는 방식이 효율적입니다. 마지막으로, 외국인 감독이든 국내 감독이든 코치 보강과 통역·분석 지원을 표준화하면 초기 적응 실패를 줄일 수 있습니다. 이렇게 해야 대행은 진짜 ‘임시’가 되고, 팀은 흔들리지 않습니다.

지금 V리그는 성적 압박 속에 빠른 결정을 반복하며 V리그 감독대행이라는 임시 해법을 자주 씁니다. 외국인 감독 거품 논란까지 겹치며 대행 전성시대라는 말이 나왔고, 반전 사례도 있었지만 장기 설계가 비면 같은 문제가 되돌아옵니다. 구단 철학 정립, 선임 절차 개선, 지원 체계 표준화가 같이 이뤄질 때 비로소 대행은 줄고, 감독은 제 역할을 찾는다는 흐름을 확인했습니다.