코스닥 상장사 평균연봉 비교 이슈 이해하기

먼저 기본 그림부터 볼게요. 상대코스닥 평균연봉은 대략 코스피의 80퍼센트 정도 수준으로 알려져 있습니다. 겉으로만 보면 코스닥이 더 적게 주는 시장처럼 느껴지지만, 이 수치는 아주 거친 평균일 뿐입니다. 일부 바이오나 반도체 장비 회사처럼 억대 연봉을 주는 회사가 평균을 확 끌어올리는 반면, 직원 수가 적고 매출이 작은 회사는 상대적으로 적게 줍니다. 또 어떤 회사는 임원까지 한꺼번에 넣어 계산하고, 어떤 곳은 임원을 빼고 직원만 계산합니다. 그래서 같은 상대코스닥 평균연봉 수치라도 계산 기준이 다른지, 임원이 포함됐는지부터 꼭 확인해야 합니다. 서브 키워드 수준으로만 볼 게 아니라, 각 회사 사업보고서의 직원 한 사람당 급여 항목을 직접 보고 비교하는 습관이 필요합니다.

직군과 업종에 따라 달라지는 상대코스닥 평균연봉

둘째로 중요한 건 내가 어떤 일을 하느냐입니다. 상대코스닥 평균연봉을 뜯어보면 연구개발과 설계 같은 기술 직무, IT 개발 쪽이 생산이나 일반 사무, 영업보다 뚜렷하게 높게 나옵니다. 코스닥 상위 100개 회사만 봐도 알테오젠, 에코프로, 에스에프에이, 스튜디오드래곤 같은 곳은 직원 평균이 1억 가까이 되거나 그 이상이지만, 같은 시장 안에서도 일부 제조업이나 서비스 회사는 4천만 원 후반에서 5천만 원대에 머뭅니다. 또 같은 회사 안에서도 개발자는 높고, 단순 생산직은 낮게 책정되는 경우가 많습니다. 서브 키워드 관점에서 보면, 나이와 학력보다 어떤 기술을 갖고 있는지가 연봉 차이를 크게 만드는 셈입니다. 그래서 단순히 회사 이름만 보지 말고, 그 회사에서 어떤 직군으로 들어가는지까지 같이 따져야 현실적인 연봉을 가늠할 수 있습니다.

상대코스닥 평균연봉을 직접 확인하고 활용하는 방법

그럼 실제로는 어떻게 비교하는 게 좋을까요. 상대코스닥 평균연봉을 제대로 보려면 먼저 전자공시 사이트에서 관심 있는 회사 사업보고서를 찾습니다. 그 안에 임원과 직원에 관한 내용이 따로 있고, 직원 한 사람당 급여가 숫자로 나옵니다. 이때 등기임원을 뺐는지, 미등기임원은 포함했는지 비고를 꼭 같이 보셔야 합니다. 임원 보수가 함께 들어가면 평균이 실제 체감보다 훨씬 높아지기 때문입니다. 또 같은 코스닥이라도 시가총액 상위 100개 회사만 따로 본 자료가 따로 있고, 거기서 보면 직원 평균이 약 7천만 원대 정도로 나옵니다. 서브 키워드 확인용으로 이 수치를 내 기준점으로 삼고, 지원하려는 회사가 이보다 위인지 아래인지, 또 내 직군이 회사 안에서 어느 구간에 있는지까지 함께 따져보면 연봉 협상 때 참고 자료로 쓰기 좋습니다.

코스닥 취업을 고민하는 취준생이나 이직 준비 중인 분이라면, 상대코스닥 평균연봉 수치를 그대로 믿기보다 지금 말씀드린 기준과 방법으로 한 번 더 걸러서 보는 게 좋습니다. 궁금한 회사가 있다면 사업보고서에서 직원 한 사람당 급여와 임원 보수 구성을 직접 확인해 보시고, 직군별 시세와도 함께 비교해 보세요. 이렇게만 해도 내 몸값을 어느 정도 선에서 잡아야 할지 훨씬 또렷하게 보이실 겁니다.