육아기 단축근무 급여 신청 후기

저는 첫째 때는 1년 꽉 채워 육아휴직을 쓰고 바로 풀타임으로 복귀했어요. 그런데 둘째까지 생기니 퇴사 생각이 절로 나더라고요. 그래서 이번에는 남은 육아휴직 기간 일부를 놔두고 육아기 단축근무 급여 대상이 되는 근무시간 단축을 택했어요. 하루 2시간을 줄여서 주 10시간을 덜 일하는 방식으로 정했고, 고용보험 가입 기간과 주 15시간 이상 근무 조건을 먼저 확인했어요. 회사 인사팀에 육아기 근무시간 단축 신청 의사를 구두로 말한 뒤, 단축 시간 기준으로 급여가 어떻게 줄어드는지 연봉표를 같이 다시 맞춰봤어요. 이렇게 기본 틀을 먼저 맞춰야 나중에 육아기 급여 신청 방법을 볼 때도 계산이 훨씬 쉬워지더라고요.

회사 서류 등록과 급여 계산 방법

가장 헷갈렸던 부분은 제가 먼저 신청을 눌러야 하는지, 회사가 뭘 해줘야 하는지였어요. 실제로는 회사가 고용보험 시스템에 육아기 근로시간 단축 확인서를 먼저 올려야 근로자인 제가 육아기 단축근무 급여를 신청할 수 있어요. 저는 인사팀에 등록 날짜를 꼭 알려달라고 부탁했고, 알림톡이 온 날을 메모해 뒀어요. 계산은 이렇게 했어요. 단축 전 월 통상임금이 250만 원, 주 40시간 근무에서 하루 2시간씩, 주 10시간을 줄였다고 가정해볼게요. 주당 최초 5시간 단축분은 통상임금 100% 지원이라서 250만 원 × 5시간 ÷ 40시간 = 약 31만 2천 원 정도가 나오고, 나머지 5시간은 80%를 곱해서 250만 원 × 5시간 ÷ 40시간 × 0.8을 하면 약 25만 원이 돼요. 두 금액을 더하면 한 달에 약 56만 2천 원을 육아기 단축근무 급여로 받는 구조라 실제 줄어든 회사 월급보다 체감 부담이 훨씬 줄었어요.

육아휴직 경험자 입장에서 신청 팁

육아휴직 급여 신청 후기 많이 찾아보셨다면, 이번 단축근무도 고용24에서 거의 비슷한 느낌으로 진행된다고 보시면 돼요. 저는 단축근무를 시작한 지 한 달이 지나고 첫 월급을 받은 뒤에 모바일로 육아기 급여 신청 방법을 선택했어요. 화면에서 회사가 올린 서류 제출일을 먼저 확인하고, 단축근무 사용 자녀, 신청 기간, 계좌 정보를 천천히 입력했어요. 통상임금을 증명할 수 있는 자료로는 단축 전 급여명세서 1개, 단축 후 급여명세서 1개를 올렸고, 회사에서 따로 뽑아준 확인서도 같이 첨부했어요. 신청하고 나면 보통 1~2주 안에 입금이 되는데, 중간에 접수센터를 바꾸거나 계좌를 바꾸면 심사가 다시 들어가서 늦어질 수 있다고 해서 저는 한 번 정한 조건은 손대지 않았어요.

이렇게 육아휴직 다음 단계로 단축근무를 사용해 보니, 급여는 조금 줄었지만 아이를 직접 데리러 가고 저녁을 같이 보내는 여유가 생겼어요. 회사 일도 완전히 끊지 않고 이어갈 수 있어서 마음이 한결 편해졌어요. 육아기 단축근무 급여 구조와 계산만 한 번 정확히 이해하고 나면 신청 과정 자체는 생각보다 어렵지 않아서, 저처럼 고민하던 분들께 제 후기가 조금이나마 도움이 되었으면 해요.

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