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비즈니스/경제

미래에셋증권 가족 페스티벌

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직장이 단순히 월급을 받는 곳을 넘어, 가족에게도 설명할 수 있는 공간이 되길 바라는 흐름이 강해졌어요. 금융사들은 이런 분위기 속에서 임직원 가족 행사를 늘리고 있는데, 그중에서도 미래에셋증권이 진행하는 가족 페스티벌이 눈에 띄는 사례로 꼽힙니다. 본사를 개방하고 사회공헌과 기술 체험을 결합한 이 행사는 기업 문화와 ESG 흐름을 한 번에 읽어볼 수 있는 좋은 자료예요.

미래에셋증권 패밀리 페스티벌의 개념과 목적

미래에셋증권 가족 페스티벌은 임직원 가족을 서울 중구 미래에셋센터원 본사로 초청해 회사 탐방, 미래 기술 체험, 사회공헌 활동을 함께 진행하는 정기 프로그램이에요. 2025년 상반기 첫 시작 후 2026년 4월 18일과 19일에 열린 행사는 벌써 3회차를 맞았고, 약 530명이 참여할 만큼 규모가 커졌습니다. 단순한 사내 행사라기보다, 가족에게 기업의 업무 환경과 투자 철학을 보여주고, ESG 활동을 외부에 알리는 일종의 비재무적 경영 전략으로 볼 수 있어요. 투자자 입장에서는 미래에셋증권이 인력 관리와 브랜드 신뢰를 장기 자산으로 보는지 가늠해 볼 수 있는 신호이기도 합니다.

프로그램 구성으로 읽는 기업 문화와 ESG 전략

행사 내용은 세 갈래로 나뉘어요. 첫째, 회사 탐방 프로그램에서는 대회의실과 트레이딩 센터, 스튜디오, 상징물 전시 공간을 도슨트 형식으로 둘러보며 글로벌 비즈니스와 자본시장 운영 방식을 쉽게 설명해 줍니다. 둘째, AI와 VR을 활용한 기술 체험에서는 인공지능 캐릭터와 로봇, 시뮬레이터를 활용해 디지털 금융사 이미지를 강화하고 있어요. 셋째, 업사이클링 키보드 키링, 볼펜 꾸미기처럼 직접 손으로 만드는 사회공헌 프로그램을 통해 완성품을 취약계층 아동과 청소년에게 기부합니다. 여기에 발달장애인 오케스트라 공연을 더해 포용과 다양성을 강조하는데, 이런 구성은 미래에셋증권이 ESG 중에서도 사회 가치와 인재 경험에 예산을 배분하고 있다는 점을 보여줘요.

참여 자격, 방식과 투자 관점에서의 해석

참여 대상은 미래에셋증권 임직원과 그 가족이며, 사내 공지를 통해 사전 신청을 받고 인원 제한에 맞춰 선정하는 구조예요. 비용은 회사가 부담하고, 참가자는 본사 방문, 미션 수행, 기부 물품 제작에 시간만 투자하면 됩니다. 이런 가족 참여형 프로그램은 단기 실적에는 바로 반영되지 않지만, 직원 몰입도와 이직률에 영향을 줄 수 있어요. 또 ESG 평가를 중시하는 기관투자가에게는 긍정적인 비재무 정보로 작용할 가능성이 큽니다. 한강 숲 가꾸기 같은 가족 동반 사회공헌 활동을 함께 운영하는 점까지 보면, 미래에셋증권은 인사 전략과 사회공헌을 묶어 브랜드 가치를 높이는 중장기 전략을 택한 것으로 해석할 수 있어요.

이런 가족 페스티벌 정보는 금융권 취업을 준비하는 분들, ESG 흐름을 체크하는 투자자, 자녀와 함께 금융사를 체험해 보고 싶은 임직원 가족에게 특히 도움이 될 거예요. 미래에셋증권이 어떤 방식으로 사람과 사회에 투자하고 있는지 관심이 있다면, 다음 사내 공지에 올라올 패밀리 페스티벌과 가족 사회공헌 프로그램을 한 번 챙겨보시길 추천합니다.

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