근로자파견사업 허가 신청

근로자파견은 A회사가 근로자를 직접 고용한 뒤, B회사로 보내 B회사의 지시를 받게 하는 방식입니다. 이때 A회사가 파견사업주가 되며, 이 사업을 하려면 반드시 근로자파견사업 허가 신청을 통해 고용노동부 장관의 허가를 받아야 합니다. 단순 알선이나 직업소개와 달리 고용 책임을 직접 지기 때문에 파견서비스 허가 요건이 별도로 존재합니다. 특히 제조업 직접 생산공정 등은 파견이 제한되므로 사업 아이템 단계에서부터 허용 직종인지 검토하는 것이 필요합니다.

파견서비스 허가 요건과 파견사업 허가 필요서류

근로자파견사업 허가 신청의 핵심은 자본금, 인력, 사무실 세 가지입니다. 첫째, 자본금 또는 자산평가액 1억 원 이상이 확보되어야 합니다. 단순 잔고만 맞추기보다 실제 사업을 유지할 수 있는지까지 함께 봅니다. 둘째, 파견 근로자를 제외한 상시 근로자 5인 이상이 4대 보험에 가입된 상태여야 합니다. 다른 업종을 같이 한다면 그 업종 인력은 별도로 보고, 근로자파견사업 허가 방법 기준에 맞는 인원을 다시 계산합니다. 셋째, 전용면적 20㎡ 이상의 독립된 사무실이 필요합니다. 공유오피스는 구조에 따라 불허되는 사례가 많아서 임대 전에 면적과 전용 공간 여부를 확인하는 것이 좋습니다. 서류로는 신규허가신청서, 사업계획서, 정관, 자본금 증빙, 임대차계약서와 건축물대장, 조직도와 근로자 명부, 4대 보험 가입 증명 등이 기본 파견사업 허가 필요서류에 포함됩니다.

근로자파견사업 신고 절차와 실무 진행 흐름

근로자파견사업 허가 신청은 주된 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동관서에 합니다. 방문, 우편, 또는 노동포털을 통한 온라인 접수가 가능하며, 접수 후 보통 영업일 기준 20일 정도 안에 허가 여부가 결정됩니다. 심사 과정에서는 파견서비스 허가 요건 충족 여부와 함께 대표자와 임원의 결격사유, 과거 노동관계법 위반 이력까지 함께 검토합니다. 허가를 받으면 유효기간은 3년이며, 계속 사업을 하려면 만료 30일 전까지 갱신 근로자파견사업 허가 신청을 다시 해야 합니다. 사업소 수나 주소, 대표자가 바뀌면 변경허가 대상이 될 수 있고, 상호나 임원 변경은 변경신고로 처리하는 등 형태에 따라 근로자파견사업 허가 방법이 달라집니다. 허가 없이 영업하거나, 타인 명의를 빌려 운영하면 형사 처벌과 허가 취소가 동시에 올 수 있어 초기 설계 단계부터 합법 구조를 잡는 것이 중요합니다.

근로자파견사업은 인력 시장 수요가 꾸준해 장기적으로 노려볼 만한 업종을 찾는 대표, 인사·용역 경험이 있는 실무자에게 특히 맞습니다. 위 요건과 절차를 기준으로 현재 준비 수준을 점검해 보고, 부족한 부분을 보완한 뒤 근로자파견사업 허가 신청 일정을 잡아 보시기 바랍니다. 인력 구조나 사무실, 겸업 설계가 복잡하다면 인허가에 익숙한 전문가와 함께 검토하면 시행착오를 줄일 수 있습니다.

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