5인미만 사업장에서는 근로자의날(노동절)에 쉴 수 있을까?

5인미만사업장에서는 일반 빨간 날은 유급휴일로 보장할 의무가 없지만, 노동절만큼은 다르다. 노동절은 따로 만든 법으로 정해 둔 날이라서, 사람 수와 상관없이 일하는 사람 모두에게 근로자의날유급휴일로 인정된다. 그래서 5인미만사업장이라도 이날은 쉬면서 하루치 임금을 받는 것이 원칙이다. 시급제나 알바라 해도 마찬가지로, 그날 쉬었다면 정해진 시간만큼 시급을 곱한 금액을 받는 것이 맞는다.

노동절에 출근했다면 얼마를 받아야 할까

노동절휴무가 안 되고 출근을 했다면 이야기가 달라진다. 5인미만사업장에서 이날 일했다면, 원래 쉬면서 받았어야 할 하루치 임금이 먼저 생긴다. 여기에 실제로 일한 시간에 대한 임금을 한 번 더 받는다. 그래서 시급제 기준으로 보면 노동절추가수당을 포함해 총 200퍼센트 구조가 된다. 다만 5인 이상 회사에서 말하는 것처럼 250퍼센트까지 오르지는 않는다. 5인미만사업장에는 휴일 가산 50퍼센트 의무가 없기 때문이다. 월급제 직원이라면 월급은 그대로 받고, 노동절에 실제로 일한 시간만큼만 따로 더 받는 방식이 된다.

다른 날로 바꿔 쉬는 건 안 되고, 동의 없이 강제도 안 된다

노동절은 날짜가 딱 5월 1일로 박혀 있어서, 다른 날로 대신 쉬는 방식으로 바꾸기 어렵다. 그래서 바쁘다고 해서 5인미만사업장에서 5월 3일이나 6일을 대신 쉬게 하고 5월 1일에 그냥 근무시키는 식으로 처리하면 깔끔한 해결이 되지 않는다. 또 이 날에 일하게 하려면 근로자 동의를 받아야 하고, 노동절추가수당도 빠짐없이 줘야 한다. 만약 쉬지도 못하고, 근로자의날유급휴일 임금도 못 받았다면 임금 문제로 다툼이 되는 경우가 생긴다.

5인미만사업장이라도 노동절에는 유급휴일이 보장되고, 일했다면 추가 임금을 받는 구조가 된다. 빨간 날과 달리 사업장 규모와 관계없이 적용되는 점, 그리고 가산수당이 붙는 5인 이상 사업장과 금액 계산이 다른 점이 핵심이다. 자신이 월급제인지 시급제인지에 따라 계산이 달라지니, 계약서와 급여 명세를 함께 보면서 노동절 임금을 확인하는 편이 안전하다.

#5인미만사업장 #5인미만사업장근로자의날 #5인미만사업장노동절 #5인미만사업장유급휴일 #5인미만사업장추가수당 #근로자의날유급휴일 #노동절추가수당 #노동절휴무 #5인미만사업장노동절수당 #5인미만사업장에서는근로자의날노동절에쉴수있을까