사람인 오늘자 핫이슈

사람인 통계를 보면 요즘 회사들은 신입보다 경력직을 더 많이 찾고 있어요. 신입만 뽑는 공고보다 경력직만 뽑는 공고가 약 4배 정도 많다고 하니, 회사들이 바로 투입할 수 있는 사람을 선호하는 흐름이 분명해졌어요. 대신 채용 자체가 줄어든 건 아니에요. 반도체, 조선, 화장품 같은 업종이 살아나면서 사람인 전체 공고 수는 지난해보다 꽤 많이 늘어났어요. 업종에 따라 온도 차가 크기 때문에, 지원자는 성장하는 분야를 빨리 캐치해서 이력서와 자기소개서를 그쪽 기준에 맞추는 게 중요해졌어요. 특히 생산직 쪽에서는 SK하이닉스, 삼성전자 같은 대기업 연봉과 복지가 커뮤니티에서 계속 회자되면서 사람인 검색과 관심 공고 상위권을 차지하고 있네요.

AI 에이전트로 바뀌는 사람인 사용법

사람인은 단순히 공고를 모아 놓는 사이트에서 점점 개인 비서를 닮은 서비스로 바뀌고 있어요. 새로 도입된 AI 에이전트는 구직자가 어떤 전공을 했는지, 어떤 직무를 많이 눌러 보는지 행동을 기억해요. 그다음 이력서 정리, 자기소개서 방향, 면접 준비까지 이어지는 과정을 한 줄로 묶어 도와주려고 하죠. 예전처럼 조건 검색만 잔뜩 돌리던 방식에서, 사람인 안에 들어가면 나에게 맞는 공고와 준비 목록이 먼저 뜨는 흐름이 강해졌어요. 또 ChatGPT for kakao와 함께 카카오톡 안에서도 HR 전용 AI를 쓸 수 있게 해서, 버스나 지하철 안에서 바로 사람인 계정과 연결해 공고를 보고 질문하는 식의 사용이 자연스러워지고 있어요.

사람인 채용 센터와 외국인 채용까지 확장

구직자뿐 아니라 회사 쪽 변화도 눈에 띄어요. 사람인 채용 센터라는 도구가 나오면서 중소기업과 중견기업 인사 담당자들이 공고 작성부터 면접 일정, 합격 안내까지 한 화면에서 처리할 수 있게 됐어요. 클릭 몇 번으로 정리되니 채용 담당자가 야근을 덜 한다는 말까지 나올 정도예요. 이런 흐름은 자연스럽게 사람인에 더 많은 회사가 붙게 만들고, 지원자는 더 다양한 공고를 만나게 되는 구조로 이어지고 있어요. 한편 사람인은 코메이트라는 외국인 채용 서비스도 키우고 있어요. 인력난이 심한 제조, 건설 같은 분야에서 해외 인력을 뽑는 공고가 늘어나면서, 사람인 안에서도 한국인 채용과 외국인 채용 흐름이 함께 움직이는 모습이 보이네요.

지금 사람인에서는 경력 강화, AI 기반 맞춤 추천, 채용 업무 자동화, 외국인 채용 확대 같은 흐름이 동시에 이어지고 있어요. 구직자는 성장하는 업종을 먼저 살피고, 사람인 AI 기능을 적극 활용해 이력서와 면접 준비 과정을 줄이는 전략이 점점 더 중요해지고 있네요.