월급 외 소득 있는 직장인 건보료 오른다
회사 월급만으로 생활하기 빠듯한 요즘에는 퇴근 후나 주말을 활용해 부수입을 만드는 분들이 정말 많아졌어요. 블로그를 운영하거나 유튜브 영상을 찍기도 하고 스마트스토어 같은 온라인 판매를 병행하며 자기계발과 수익 창출을 동시에 노리는 분들이 늘어나는 추세인데요. 이렇게 열심히 노력해서 얻은 소득은 참 소중하지만 최근 이런 직장인들의 마음을 무겁게 하는 뉴스가 하나 전해졌어요. 바로 월급 외 소득에 대한 건강보험료 기준이 바뀔 수 있다는 이야기인데요. 열심히 일해서 번 돈인데 혹시라도 세금이나 보험료 부담이 커질까 봐 걱정하는 분들이 많아진 것 같아요. 내가 하는 활동이 혹시라도 건보료 부과 대상에 포함되는지 궁금증이 생기는 것은 너무나 당연한 반응이겠죠.
현재는 연간 이천만 원까지 괜찮아요
직장인들은 보통 회사에서 매달 빠져나가는 보험료만 생각하며 지내기 마련이에요. 하지만 월급 이외에 이자나 배당 혹은 사업을 통해 추가 수익이 생기면 상황이 달라질 수 있답니다. 현재 기준으로는 일 년 동안 벌어들인 월급 외 소득이 이천만 원을 초과해야만 비로소 추가로 건보료를 내도록 규정하고 있어요. 만약 일 년 부수입이 이천만 원 이하라면 공제 혜택이 적용되어 추가 부담이 없다는 뜻이죠. 특히 이천만 원을 넘는다고 해서 전체 금액에 보험료를 매기는 것이 아니라 초과하는 금액에 대해서만 계산하기 때문에 그동안은 많은 직장인들이 크게 신경 쓰지 않고 부업을 해왔던 것이 사실이에요.
일천만 원으로 공제 기준이 낮아질 수 있어요
정부가 검토 중인 이번 개편안의 핵심은 기존 이천만 원이었던 공제 기준을 일천만 원으로 대폭 낮추는 것이에요. 이런 변화를 추진하는 이유는 직장가입자와 지역가입자 사이에서 발생하는 형평성 문제를 해소하기 위해서인데요. 같은 수준의 소득을 얻고 있음에도 가입 형태가 다르다는 이유만으로 내야 하는 비용 차이가 발생하는 것은 불합리하다고 판단한 것 같아요. 만약 이 기준이 일천만 원으로 확정되어 시행된다면 기존에는 해당 없던 많은 직장인들이 새로 건보료 납부 대상자가 될 가능성이 높아요. 추산되는 인원만 백칠십만 명이 넘는다고 하니 결코 작지 않은 변화라고 할 수 있죠.
부수입 소득 신고를 꼼꼼히 확인해야 해요
막상 이런 소식을 들으면 지금 당장 큰돈을 더 내야 하는 것은 아닌지 겁부터 먹기 쉽지만 너무 서둘러 걱정할 필요는 없어요. 중요한 것은 플랫폼 이름이 아니라 실제로 어떻게 소득이 신고되는지 여부예요. 각종 부업을 통해 발생한 수익이 국세청에 사업소득이나 기타소득으로 어떻게 잡히는지에 따라 건보료 적용 여부가 달라지거든요. 본인의 실제 소득 금액이 얼마인지 그리고 어떤 항목으로 신고되는지 미리 파악해 두는 지혜가 필요하겠죠. 앞으로 나올 구체적인 시행 시기와 법령 개정 내용을 차분하게 지켜보면서 본인의 경제 상황을 점검해 보는 것이 가장 현명한 대처 방법이에요.
이번 정책 변화는 아직 확정된 사항이 아니며 관련 위원회의 심의와 법령 개정 절차가 남아있어요. 따라서 지금 당장 보험료가 오르는 것은 아니니 안심해도 좋아요. 앞으로 정부에서 발표하는 내용을 꼼꼼히 살펴보고 자신의 부업 소득이 건보료 기준에 해당할지 미리 확인해 본다면 변화하는 환경에서도 당황하지 않고 현명하게 대처할 수 있을 거예요.
