DX노조 자택 집회 이재용 직접 대화 촉구
평소 뉴스를 챙겨 보는 분들이라면 최근 삼성전자 관련 소식에 눈길이 갔을 겁니다. 가전과 스마트폰을 만드는 디바이스경험 부문 노동조합이 이재용 회장의 자택 근처에서 목소리를 높이고 있기 때문입니다. 기존에는 회사 안에서 문제를 해결하려던 방식과 달리 최고 결정권자에게 직접 문제를 알리겠다는 강력한 의지가 담겨 있습니다. 이번 DX노조 자택 집회는 그동안 쌓여온 직원들의 답답함과 보상 체계에 대한 근본적인 의문이 드러나는 일입니다. 많은 직원이 일한 만큼 공정한 평가를 받기를 원하며 거리에 나서고 있는 상황입니다.
DX노조 자택 집회 무엇을 요구하나
지난 2026년 9월 18일 동행노조 조합원들은 이재용 회장의 집 인근에서 모여 발대식을 열었습니다. 이들은 회사가 현장의 목소리를 제대로 듣지 않는다고 판단하고 회장과의 직접적인 대화를 요구하며 무기한 농성에 돌입했습니다. 단순히 임금을 올려달라는 요구를 넘어 반도체 부문과 벌어지는 성과급 격차를 줄이고 사업부 간의 처우를 개선해 달라는 것이 핵심입니다. 무엇보다 서로 다른 성과급 체계를 하나로 묶을 수 있는 공동 교섭의 틀을 만들어 달라고 목소리를 높이고 있습니다. 회사의 대응이 없다는 불만 속에서 DX노조 자택 집회 카드를 꺼내 든 것입니다. 이들은 단순히 일회성 시위가 아니라 요구가 받아들여질 때까지 농성을 이어가겠다는 방침입니다.
왜 이런 갈등이 시작되었을까
이번 갈등은 같은 회사 내에서도 사업부별로 성과급 격차가 너무 크다는 인식에서 비롯되었습니다. 반도체 부문이 엄청난 이익을 낼 때 디바이스경험 부문은 사업부 실적에 따라 보상을 받는데 이 차이가 지나치게 벌어졌다는 의견이 지배적입니다. 노조는 과거 디바이스경험 부문이 벌어들인 수익이 회사의 전체 투자와 반도체 경쟁력을 키우는 데 기여했다고 주장합니다. 따라서 성과를 나눌 때도 공통 재원을 마련해 함께 배분해야 공평하다는 입장입니다. DX노조 자택 집회는 결국 일한 만큼 제대로 평가받고 싶다는 직원들의 절박한 요구가 반영된 결과입니다. 단순히 성과급을 더 달라는 차원을 넘어서 회사의 성장 구조를 되짚어보자는 목소리가 커지고 있습니다.
직접 대화를 향한 노조의 움직임
회사는 이미 임금 협상이 마무리되었다는 입장을 고수하고 있습니다. 하지만 노조는 회사가 결정적인 변화를 만들어내지 못한다고 느끼고 있습니다. 이전에도 사업장이나 사옥 앞에서 시위를 진행했지만 원하는 답을 얻지 못하자 결국 최고 의사결정권자를 찾아가는 방식을 선택했습니다. 이번 DX노조 자택 집회는 단순한 시위를 넘어 경영진과 직원 사이의 벽을 허물고 대화의 장을 열겠다는 뜻을 담고 있습니다. 무기한 릴레이 농성까지 불사하며 대화 테이블을 요구하는 노조의 움직임에 앞으로 회사가 어떤 대응을 내놓을지 많은 이들의 관심이 쏠리고 있습니다.
이번 사태는 삼성전자 내부의 성과급 격차와 노동조합의 갈등이 극에 달했음을 나타냅니다. 직원들은 단순히 보상을 더 달라는 것이 아니라 회사의 성장을 함께 이끈 구성원으로서 존중받고 싶어 합니다. DX노조 자택 집회는 이처럼 사측과 노조 사이의 풀리지 않는 실타래를 해결하려는 하나의 과정으로 볼 수 있습니다. 회장과의 직접적인 대화가 이루어질지 아니면 새로운 국면을 맞이할지 결과에 이목이 쏠립니다.
