2026년 사대보험요율 인상?

4대보험요율 구조와 2026년 변경 포인트

4대보험요율은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 네 가지로 나뉩니다. 2026년 적용 확정치는 두 가지입니다. 국민연금은 9%에서 9.5%로 0.5%p 오른다 보며, 근로자와 사업주가 4.75%씩 동일하게 부담합니다. 건강보험은 7.09%에서 7.19%로 0.1%p 인상되고, 역시 근로자 3.595%·사업주 3.595%로 나눠 냅니다. 장기요양보험은 매년 가을에 정해지는 만큼 아직 미정이고, 고용보험과 산재보험도 2026년 요율은 확정 전입니다. 다만 요율 적용일은 2026년 1월 1일로 보는 흐름이 지배적입니다.

급여별 체감 변화와 부담 주체

월 급여 300만원 직장인을 가정해보겠습니다. 국민연금 개인부담은 기존 135,000원에서 약 142,500원으로, 건강보험 개인부담은 대략 3.595%를 적용해 소폭 늘어납니다. 합치면 매달 만원 남짓 추가 지출이 생길 수 있습니다. 사업주는 동일 비율을 더 내게 되므로 총인건비도 상승합니다. 자영업자는 국민연금과 건강보험을 전액 스스로 납부해 체감 폭이 더 큽니다. 반대로 고용보험과 산재보험은 아직 변동이 열려 있어, 기업은 예산을 짤 때 국민연금·건강보험 확정분과 미정 항목을 분리해 시나리오별로 반영하는 편이 안전합니다.

가입 조건·절차와 실무 점검 리스트

국민연금과 건강보험은 상시근로자를 둔 사업장이라면 원칙적으로 사업장가입이 의무입니다. 입·퇴사 시 자격 취득·상실 신고, 보수총액 신고, 월별 원천징수·납부 흐름은 변하지 않습니다. 4대보험요율 인상에 대비해 실무에서는 다음을 점검하세요. 첫째, 2026년 1월 급여 시스템의 요율 테이블 업데이트. 둘째, 연봉계약서·급여명세서에 반영될 공제액 변동 안내. 셋째, 예산·현금흐름 재배치와 퇴직연금 사업장부담과의 동시 검토. 넷째, 장기요양보험·고용보험 확정 공고 시 즉시 반영할 체크리스트 마련. 개인은 각 기관 계산기를 활용해 예상 보험료를 확인하고, 보너스·성과급 지급 월에는 건강보험 정산 영향까지 함께 확인하는 게 좋습니다.

요약하면, 2026년 4대보험요율은 국민연금 9.5%, 건강보험 7.19%로 확정됐고 나머지는 추후 공지 대기 상태입니다. 근로자는 월 공제액이 소폭 늘고, 사업주는 동일 비율로 인건비가 증가합니다. 급여 1월분부터 반영되니, 지금 급여 시스템과 예산안을 점검해 두세요. 특히 자영업자와 인사·재무 담당자라면 미정 항목을 보수적으로 가정한 시나리오 예산을 함께 준비하는 것을 권합니다.

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